Indennità di disoccupazione

 

Vi segnaliamo un utile articolo, pubblicato su Il Giornale della effelleci, n. 4 giugno 2011, relativo all’indennità di disoccupazione


Per prepararsi alle prove di preselezione al TFA…

FLC CGIL e Proteo Fare Sapere di Ancona organizzano una serie di incontri di preparazione alle prove di preselezione per l’accesso al percorso abilitante di Tirocinio Formativo Attivo (TFA): un test preselettivo unico su territorio nazionale (60 domande a risposta chiusa), una prova scritta e una prova orale definite dalle Università/Istituzioni/AFAM che gestiranno tale percorso abilitante.
Gli obiettivi del corso prevedono di fornire:
– le competenze procedurali necessarie ad affrontare la prova preselettiva,
– un quadro degli argomenti che saranno oggetto della prova preselettiva,
– un quadro aggiornato della normativa scolastica relativa all’autonomia e alla funzione docente,
– una bibliografia essenziale ed una sitografia,
– materiali cartacei e digitali, fra cui un repertorio di domande per l’esercitazione e le norme che regolano il funzionamento della scuola.

Gli interessati a questo corso sono:
– I docenti senza abilitazione della scuola dell’infanzia, primaria e di secondo grado.
– Più in particolare, chi possiede i requisiti per l’accesso alle SSIS (vecchi titoli di accesso all’insegnamento) o nell’a.a. 2010/2011 risulta iscritta/o a percorsi finalizzati al conseguimento di titoli/requisiti per l’accesso alle SSIS; chi possiede il diploma magistrale (o equipollenti) conseguito entro l’a.s 2001/02.

Possono partecipare gli iscritti alla FLC CGIL o coloro che intendono iscriversi; il corso è gratuito, ad eccezione del versamento della quota associativa 2011 a Proteo Fare Sapere (€10).

I pagamenti potranno essere regolarizzati durante il primo incontro.

Gli incontri, di 3 ore ciascuno, avranno luogo presso la Sala D’Antona della Camera del Lavoro di Ancona (via I maggio, 142/a, di fronte alla Motorizzazione Civile), secondo il seguente calendario:
– 1° incontro: struttura delle domande a risposta multipla (20 giugno o 8 luglio 2011, dalle 15.00 alle 18.30);
– 2° incontro: competenza linguistica e comprensione dei testi (settembre, data da definire);
– 2° incontro: principali norme della scuola a partire dall’autonomia, fino agli ordinamenti della secondaria di secondo grado (settembre, data da definire).
Al termine di ogni incontro sarà rilasciato un attestato di frequenza.

Le adesioni dovranno pervenire entro il 14 giugno 2011 a ancona@flcgil.it oppure per fax al n. 0712857400, tramite la scheda di adesione (a fianco), specificando in quale data si preferisce partecipare al primo incontro (20 giugno o 8 luglio).


Personale ATA: attribuzione della I e II posizione

Dal 7 al 20 giugno è possibile presentare la domanda per l’attribuzione della I e II posizione ATA, un miglioramento economico che viene riconosciuto al personale a tempo indeterminato, dopo una prova selettiva e un periodo di formazione.
Le procedure concorsuali sono indette per i profili professionali e la tipologia di posizione economica con graduatorie esaurite o in fase di esaurimento.
Nella provincia di Ancona è disponibile la I posizione per l’area B (cuochi, guardarobieri, infermieri) e la II posizione per gli assistenti amministrativi.
La nuova posizione potrà essere attribuita a partire dal 01.09.2012 o anche prima – dal 01.09.2011 – qualora vi siano dei posti vacanti per pensionamenti o per carenza di aspiranti, assegnati in base a una gestione temporanea delle graduatorie.

Per maggiori informazioni e per tutta la modulistica: http://www.flcgil.it/scuola/ata/valorizzazione-personale-ata-posizioni-economiche-dal-miur-le-indicazioni-operative.flc; per la collezione di domande su cui si basano le prove selettive per la seconda posizione: www.istruzione.it/web/istruzione/dettaglio-news/-/dettaglioNews/viewDettaglio/15707/11210.


Ferie per il personale della scuola

Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili a meno che non ci si trovi in caso di cessazione del rapporto di lavoro.
In caso di malattia superiore a 3 gg (documentata) o in caso di ricovero ospedaliero le ferie sono sospese e si ha diritto a recuperarle.
Se le ferie sono interrotte o sospese per ragioni di servizio, il lavoratore ha diritto anche al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro e ritorno, nonché all’indennità di missione per la durata dei viaggi stessi.

Tempo indeterminato:
Spettano 30 gg lavorativi l’anno, 32 gg quando si sono superati i 3 anni di servizio.
Personale ATA: va assicurata la fruizione delle ferie per almeno 15 gg consecutivi nei mesi di luglio e agosto, nel rispetto dei turni prestabiliti. Il resto dei gg disponibili va utilizzato compatibilmente con le esigenze di servizio, anche in maniera frazionata.
I giorni di ferie goduti per frazione inferiore alla settimana vengono calcolati in misura del 1,2 per ogni giorno fruito. Le ferie non fruite (per ragioni di servizio o personali) vanno utilizzate entro aprile dell’anno scolastico successivo.
Personale docente: durante le attività didattiche si ha diritto a 6 gg al massimo, purché il docente venga sostituito senza oneri aggiuntivi per la scuola (queste condizioni vengono meno se i 6 gg di ferie sono chiesti come permessi per motivi personali o familiari documentati o autocertificati, in aggiunta ai 3 gg previsti per questo scopo, si veda di seguito nella sezione dedicata ai permessi retribuiti).
I 30 (o 32) gg di ferie possono essere richiesti nei periodi di sospensione delle attività didattiche.
Le ferie non godute vanno recuperate entro l’anno scolastico successivo, sempre nei periodi di sospensione delle attività didattiche.

Tempo determinato:

Come per i lavoratori a tempo indeterminato, i supplenti hanno diritto alle ferie, 30 gg l’anno e 32 gg dopo 3 anni di servizio (per periodi inferiori all’anno, il calcolo delle ferie è proporzionale al servizio prestato).
Se il rapporto di lavoro non consente di fruire delle ferie, queste sono retribuite al termine dell’anno scolastico (o al termine dell’ultimo contratto stipulato nell’anno scolastico di riferimento).
I supplenti comunque non sono obbligati a chiedere le ferie nei periodi di sospensione delle attività didattiche, per cui hanno sempre diritto al pagamento sostitutivo di quelle non fruite.

In sostituzione delle festività soppresse sono aggiunti 4 gg di riposo oltre la ricorrenza del Santo Patrono (quando ricade in giornata lavorativa). Questi 4 gg vanno fruiti entro l’anno scolastico di riferimento e spettano a chi ha lavorato tutto l’anno, mentre per chi ha lavorato meno (in caso di supplenza o di aspettativa per famiglia) spetta 1 g ogni 3 mesi di lavoro. Ricordiamoci che quest’anno i giorni da considerare come festività soppresse sono 3, visto che abbiamo celebrato l’Unità d’Italia il 17 marzo.


Aggiornamento Graduatorie ad Esaurimento, 2011/2013

È di qualche ora fa l’emanazione del DM n. 44 che stabilisce le modalità di aggiornamento delle graduatorie ad esaurimento per il biennio 2011/2013.

Per un sintetico riepilogo del contenuto del Decreto, vi rimandiamo al link http://www.flcgil.it/scuola/graduatorie-ad-esaurimento-pubblicato-il-decreto-ministeriale-sul-sito-del-miur.flc#allegati , dove potete trovare anche una scheda interpretativa del Decreto stesso.

Per la compilazione della domanda, le sedi territoriali della FLC CGIL di Ancona organizzano degli incontri. Per fissare una appuntamento nel giorno e nella sede che vi sono più comodi vi chiediamo cortesemente di chiamare:
– per Ancona (Via I maggio, 142/A): 071.285741,
– per Jesi (Via Colocci, 18 bis): 0731.22951
– per Osimo (Via Martorelli, 23): 071.714447.
– per Senigallia (P.zza Lamarmora, 1): 071.63935
– per Fabriano (Via Fontanelle, 4): 0732. 21644

Ricordate di portare la copia della vecchia domanda e di eventuali certificati di servizio/contratti in vostro possesso: questo ci aiuterà a rendere più celere la compilazione del modulo.


In preparazione dello sciopero del 6 maggio 2011

L’attività di preparazione allo sciopero generale è intensa in tutto il territorio nazionale.
Per ciò che riguarda Ancona, sono state organizzate 4 assemblee territoriali per la scuola, 1 per l’Università Politecnica delle Marche, 2 in ISTAT e CNR; le RSU hanno distribuito volantini davanti alle sedi scolastiche e in piazza, il 25 aprile eil 1 maggio.
Da segnalare anche la raccolta firme promossa insieme al comitato genitori e insegnanti di Ancona contro i tagli.

La gestione dello sciopero nelle varie scuole è regolato dalla L. 146/90 e dall’accordo integrativo nazionale del 8.10.99; in tali documenti si stabilisce che in gran parte delle scuole non occorre formare un contingente (ad eccezione dei giorni in cui sono previsti gli esami finali). Ad esempio, non si può essere contingentati per l’apertura della scuola o per la vigilanza generica all’ingresso o all’interno della scuola in quanto queste non sono considerate prestazioni indispensabili.

Vi ricordiamo che il Dirigente scolastico può chiedere se si intende scioperare (ma la comunicazione rimane volontaria) e valuta preventivamente l’effetto dello sciopero, disponendo un servizio ridotto, oppure sospendendo le lezioni se non può assicurare un servizio minimo, oppure chiudendo la scuola se tutti hanno dichiarato di scioperare.
Se lo stesso Dirigente sciopera, lo comunica al Dirigente Regionale e indica chi lo sostituisce e le funzioni da svolgere durante il giorno di sciopero.

Per informazioni più dettagliate, vi consigliamo di consultare la scheda informativa della FLC CGIL, scaricabile al link http://www.flcgil.it/scuola/sciopero-generale-cgil-6-maggio-2011-regole-procedure-scuole.flc, oppure di contattare le nostre sedi.

Vi raccomandiamo di partecipare numerosi!!!

Ci si incontra il 6 maggio alle 9.00 in P.zza Ugo Bassi (giardini), il comizio sarà alle 10.30 in P.zza della Repubblica. Chiamateci se avete bisogno di informazioni su orari e percorsi dei pullman!!!


CORSO DI FORMAZIONE SINDACALE

La FLC CGIL di Ancona, in collaborazione con Proteo Fare Sapere Marche, organizza una giornata di formazione su tematiche sindacali il 25 maggio 2011, dalle 9.30 alle 17.00.
Per maggiori informazioni, vi preghiamo di contattarci allo 071.2857517 o all’indirizzo ancona@flcgil.it.


Tirocinio Formativo Attivo: incontri di preparazione alle prove

La FLC CGIL di Ancona e Proteo Fare Sapere organizzano alcuni incontri di preparazione alle prove di preselezione per l’accesso al TFA – Tirocinio Formativo Attivo.

Nel volantino qui di seguito trovate le indicazioni sull’offerta e gli obiettivi degli incontri; chi fosse interessato a ricevere ulteriori informazioni, può scriverci all’indirizzo: ancona@flcgil.it.


Assemblee territoriali in provincia di Ancona

In previsione dello sciopero generale proclamato dalla CGIL per il 6 maggio, ma anche per fare il punto sulla situazione dei lavoratori precari e sulle prossime elezioni RSU, la FLC di Ancona ha indetto le assemblee per il 2 e il 4 maggio 2001.


SUSANNA CAMUSSO AD ANCONA – Sabato 9 aprile in P.zza del Plebiscito

Il 70% circa dei giovani precari marchigiani (e per giovani ormai si intende la fascia che arriva e supera i 35 anni) vive in casa coi genitori, per necessità.

Nelle Marche 7 giovani precari su 10 vivono in famiglia perchè hanno difficoltà a costruirsi una vita autonoma.

Tra le difficoltà maggiori quella di trovare un impiego a lungo termine che sia retribuito decentemente. Paradossalmente più referenze si hanno – lauree, master, ecc. – e meno possibilità si hanno di trovare lavoro.

La nostra generazione è qeulla politicamente meno rappresentata e quella più colpita dalla crisi. Viviamo in una situazione di perennne incertezza in un’assenza endemica di diritti, attaccati contemporaneamente su troppi fronti, nel diritto allo studio, al reddito, alla casa, alla salute, a realizzarci in una vita affettiva e alla fine dei nostri sforzi nel diritto di conseguire una pensione dignitosa. Vediamo intorno a noi, a tutti i livelli, una assenza assoluta di meritocrazia che lascia marcire i propri Talenti e solo chi nasce in un contesto economicamente e socialmente favorevole riesce a sopravvivere.

Il 9 Aprile alle ore 10.00 saremo in Piazza anche noi, generazione di invisibili, sottopoagati e ricattati, giovani e meno giovani, occupati, disoccupati, inattivi e precari, studenti e ricercatori allarmati per un futuro che non c’è.

Perchè vogliamo vedere applicato l’art. 36 della Costituzione, che sancisce per il lavoratore il diritto a una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sè e alla famiglia un’esistenza LIBERA e DIGNITOSA.

Perchè, spesso, pur avendo le stesse mansioni dei nostri colleghi più anzian, non abbiamo le stesse tutele e lo stesso salario. Pretendiamo un’occupazione che affermi pari diritti e dignità di chi lavora, senza senza odiose discriminazioni di età, di sesso e di etnia.

Perchè il Diritto allo Studio deve essere il primo vero e grande investimento che un Paese civile debba attuare per assicurarsi il proprio futuro e il proprio sviluppo, riformare l’istruzione attraverso i soli tagli di risorse è una palese negazione dei diritti sanciti dalla Costituzione oltre che un esempio di scarsa lungimiranza.

Perche vogliamo essere NOI i primi attori nelle decisioni che riguardano il futuro del paese e della nostra regione. La NOSTRA generazione ne è la protagonista e non può essere coinvolta marginalmente. Paghiamo per gli errori del passato, siamo schiacciati tra un presente svalutato e un futuro che non esiste.

Perchè non abbiamo voce e ci scontriamo sempre e comunque con i detttami burocratici e con le regole del potere, eppure è solo attraverso le nuove generazioni che un paese può sperare di crescere perchè è di qui che passano innovazione, ricerca e idee.

Perchè la Costituzione sancisce il dovere dello Stato di impegnarsi per rimuovere gli ostacoli economici al fine di garantire a tutti il raggiungimento dei più alti gradi di istruzione e promuovere la mobilità sociale.

Perchè al contrario, mai come oggi, nel nostro Paese il futuro di un giovane è legato alle condizioni sociali dei genitori.

Perchè a fianco di un mondo del lavoro sempre più isolato, discontinuo e frammentato chiediamo tutele SOLIDE e COSTANTI che ci permettano di progettare la nostra vita e il nostro futuro.

Perchè un Lavoro STABILE e DIGNITOSO resta il nostro Sogno prioritario.

Perchè il nostro tempo è adesso – la vita non aspetta.